”Ett flerårsavtal med något högre löneökningar än normalt i nuvarande arbetsmarknadsläge under det första avtalsåret i utbyte mot lägre löneökningar än normalt i den förbättrade konjunktursituation som kan förväntas 2017-2018 kan vara önskvärt”, skriver rådet.
Rådet, med professor Lars Calmfors i spetsen, betonar också vikten av att industrin bestämmer lönemärket. Men det kan finnas öppningar:
”Löneökningarna i vissa efterföljande avtal kan ändå tillåtas bli högre än i industrin om det är motiverat av marknadsskäl och för att motverka värdediskriminering av kvinnligt dominerade yrken”, skriver rådet.