Konstanta överbeläggningar på neurologavdelning 1 gör det svårt att bedriva en fullgod vård. Avvikelserapporterna har duggat tätt.
– Förutom stress, som får folk att gå in i väggen, riskerar den tunga arbetsmiljön leda till förslitningsskador i ryggar och axlar. Det har också varit ett flertal incidenter med hot och våld, säger Patrik Strand, Kommunals skyddsombud.
Lista i november
Därför tog han, tillsammans med sin kollega hos Vårdförbundet, i höstas fram en lista med dryga tiotalet åtgärder.
Listan lämnades över till sjukhusledningen i november. Sedan har inte mycket hänt.
– Arbetsgivaren håller med om att det är en tung arbetsmiljö men har inte vidtagit några åtgärder, konstaterar Patrik Strand.
”Risk för avhopp”
För att pressa arbetsgivaren till att ta fram en tidplan, lämnade han förra tisdagen in en så kallad 66a-anmälan till Arbetsmiljöverket.
– Vi vet att sjukhuset befinner sig i en tuff ekonomisk situation. Men om inget görs finns det risk för avhopp bland personalen, säger Patrik Strand.
Vårdförbundets skyddsombud Erik Forss håller med.
– Sjuksköterskor och undersköterskor är helt eniga. Nu måste något hända. Det finns inget alternativ, säger han.
Chefen förvånad
När SVT Nyheter Skåne når neurologens verksamhetschef Jesper Petersson blir han först förvånad.
– Vi hade ju ett möte med Kommunals skyddsombud i torsdags. Där redde vi ut det mesta och tog fram en handlingsplan.
Jesper Petersson håller med om att det varit tufft på neurologen en längre tid.
– Därför beslöt vi att arbeta med två saker: Vi ska göra en schemaöversyn och så ska bemanningsnyckeln ses över.
Muntligt besked
Han säger att han muntligen sagt när detta skulle ske.
– Jag sa att vi ska vara klara med översynen inom 14 dagar. Det fanns rätt många vittnen i rummet, så jag skulle få äta upp det om det inte blir så, säger Jesper Petersson.
Kommunals skyddsombud Patrik Strand bekräftar att han hört verksamhetschefens muntliga utfästelse.
Kräver dokument
– Ja, det gjorde jag. Men han har sagt liknande saker tidigare utan att något hänt. Därför måste vi formalisera det hela.
Den här gången vill Kommunal ha ett dokument – en tidplan som mbl-förhandlas och som man sedan följer.
– Ord väger lätt. Det är handling som gäller, säger Patrik Strand.