– Vi har haft annonser ute, vi är ute på sociala medier och vi försöker även nå folk genom mun till mun. Men det är svårt, säger Lars Andersson, chef på en målerifirma i Eskilstuna.

Det är företagen i länet som menar att de har svårt att hitta rätt kompetens då de söker ny arbetskraft, trots att arbetslösheten ökar i länet. Måleri- och byggföretagen är två exempel på verksamheter som har svårt att hitta personal.

Ger nyanlända praktik

Brist råder även på utbildade lärare, sjuksköterskor och läkare, bland annat. Men trots detta spår arbetsförmedlingen att fler kommer gå arbetslösa under nästa år.

På målerifirman i Eskilstuna har Lars Andersson tillfälligt löst personalbristen genom nyanlända praktikanter.

– Vi har haft två praktikanter under tre månader. Vår avsikt är att de ska gå in i traditionell lärlingsutbildning hos oss från och med nyår, säger han.

18 års erfarenhet

Yacoub Yacoub är en av firmans senaste tillskott. Han kom till Sverige från Syrien för två år sedan och gick länge arbetslös, trots att han har målaryrket i blodet.

Hur länge har du arbetat som målare?

– I 18 år. Min pappa var målare i mitt hemland och jag jobbade med honom, säger Yacoub.

Var det svårt att få jobb som målare i Sverige?

– Det svåra är språket.

”Våga öppna dörren”

Lars Andersson menar att det är ett vinnande koncept för alla inblandade att leta personal bland de nyanlända.

– Jag tror att det handlar om att våga. Vi har inte öppnat upp den dörren tidigare och inte tittat på den möjligheten som de nyanlända svenskarna innebär. Det gäller att våga öppna dörren och inte bara kika in genom den, säger han.