Fler än hälften som jobbar på universitetet är kvinnor, enligt Universitetkanslerämbetets (UKÄ) siffror för förra året. Det är även fler kvinnor än män som studerar. Men bland professorerna är det annorlunda, där är bara en tredjedel kvinnor.
Tror på en ökning
I Umeå är siffran 31 procent, och så ser det i stort sett ut i hela landet. Orsaken är en slags eftersläpning.
– Det finns en del personer som har anställts på 1970- och 80-talen, säger Heidi Hansson, vicerektor på Umeå universitet och ansvarig för lika villkorsfrågor på universitetet.
Men de senaste åren har andelen kvinnliga professorer ökat och Heidi Hansson är övertygad om att den kommer att öka den kommande 10-årsperioden. Universitetet bedriver ett aktivt arbete för att få in fler kvinnor på höga poster.
Till exempel handlar det att helt enkelt tala om hur man gör, men också att vara transparanta och gå efter meriter när poster tillsätts.
Den bästa ska få jobbet
– Det är inte kön eller något annat, utan det är meriter och då har man sett att kvinnor kommer väl ut, säger Heidi Hansson. Det ska vara öppet, breda utlysningar och karriärvägarna ska vara välkända
Det är visserligen en rättvisefråga, men det handlar också om att den bästa ska få jobbet.
– I första hand är det en kvalitetsfråga, det handlar helt enkelt om att ha högre kvalitet i forskning och utbildning genom att ha flera perspektiv, säger Heidi Hansson.