26-åriga Oskar är en av dem som drabbats av "lönestöld". Han anställdes på ett nystartat IT-företag i mars i år. Till en början fungerade allt bra, men när företagets ekonomi blev sämre så uteblev även Oskars lön och han fick inte betalt på fyra månader.

– Min arbetsgivare sa hela tiden att pengarna skulle komma, men de kom aldrig, säger Oskar som tvingades att ta extrajobb på sidan och flytta hem till sina föräldrar för att få sin egen ekonomi att gå ihop.

Vanligast att unga drabbas
Statistik från fackförbundet Unionen visar att antalet personer som inte får ut sin lön ökar, och det är speciellt unga under trettio som drabbas.

– Tyvärr vågar inte alltid yngre personer som är nya på arbetsmarknaden ställa krav på arbetsgivare, säger Markus Wiberg som är ombudsman på Unionen.

Lönestölder har nästan fördubblats i hela landet sedan 2010. Bara det första halvåret har Unionen drivit in 20 miljoner i lön från arbetsgivare som inte följt anställningsavtal. Det är också vanligare med lönestölder i storstadsregionerna. I Stockholm har Unionens ärenden som gäller utebliven lön ökat med 60 procent sedan förra året.

Det är alla typer av företag som missköter löneutebetalningar, även om det är något vanligare inom bemanningsbranschen och på nystartade företag.

Stefan Koskinen som är förbundsdirektör på Almega tror att de grova fallen av lönestölder där lönen helt uteblir, handlar om oseriösa arbetsgivare som inte följer kollektivavtal.

Fler företag har inte råd att betala ut löner till sina anställda
Unionen ser även att ett allt hårdare arbetsmarknadsklimat och att flera företag har sämre ekonomi som en orsak till att det slarvas med löneutbetalningar.

– En anledning kan vara konjukturen och att företagen helt enkelt inte har råd att betala ut löner utan att riskera att gå i konkurs, säger Markus Wiberg på Unionen.

Oskar jobbar inte kvar på IT-företaget idag och har fortfarande inte fått ut sin lön. I framtiden kommer han tänka annorlunda innan han tar ett nytt jobb.

– Jag skrev aldrig något anställningsavtal med min tidigare arbetsgivare. I framtiden kommer jag ta rätt steg och följa magkänslan mer, säger Oskar till ABC.