Landstinget Västernorrland sa upp hundratals anställda i senaste nedskärningarna. För att nu kunna ta in uppsagd personal på timmar och vikariat tvekar inte landstinget att kringgå turordningsreglerna med individuella uppgörelser.
– Det kändes som ett tvång, ingen underskrift och jag skulle inte få komma in och jobba på timmar, säger Björn Bovidsson som tidigare jobbade som skötare på Sundsvalls sjukhus.

Kommunal menar att sådana här avtal är en trend och är oroliga för konsekvenserna.
– Det blir en återgång, där centrala lagar och avtal suddas ut. När man gör individuella överenskommelser hamnar arbetstagaren ofta i beroendesituation för att man behöver en försörjning och då kan man inte alltid fatta rätt beslut, säger Kjell Sjödin som är ombudsman på Kommunal Västernorrland.

Björn Bovidsson håller med eftersom det var inte hans initiativ att säga upp sina rättigheter.
– Det kändes som att jag inte hade något val, säger Björn Bovidsson.