– Det handlar om att anställa fler och att utveckla tjänsterna så att de blir mer attraktiva. Det handlar om att försöka fånga intresset hos mer erfarna socionomer och att höja lönen, säger Torbjörn Stark.

Han menar också att man behöver se över och förbättra möjligheterna till kompetensutveckling. Och attsätta in resurser för att behålla de nuvarande anställda.

– Vi måste sätta in åtgärder för att behålla dom som vi har kvar. De handlar om lönen, att kunna ha färre ärenden och fler kollegor, menar han.