Landstinget är Norrbottens största arbetsgivare med nästan 7 000 anställda och har höga krav på jämställdhet.

”Målet är en jämn fördelning mellan kvinnor och män när det gäller högre chefer. Så står det i riktlinjerna.

Kravet är åtminstone en 60/40-fördelning av kvinnor och män, men under de senaste åren har det gått åt fel håll, enligt den senaste jämställdhetsredovisningen.

För många kvinnor

Under 2013 var 68 procent av verksamhetschefer och högre chefer kvinnor och 32 procent män.

Och när det gäller enhetschefer är kvinnodominansen närmast total – 82 procent kvinnor och 18 procent män.

-Vi har inte uppnått en 60/40-fördelning  så det är inte jämställt. Det här är ett arbete som måste fortsätta tills vi når vårt mål – ett jämställt ledarskap, säger jämställdhetsrådet Monica Carlsson (V).

Hon suckar tungt när det gäller de senaste årens utveckling.

-Det går trögt och vi har inte kommit så långt. Ibland går vi nästan tillbaka, men vi måste fortsätta att jobba med frågan. Jag tror att det vore bra för jämställdheten om fler män sökte sig till vården, säger Monica Carlsson.

Positiv särbehandling

Bland de anställda i landstingshuset väcker jämställdhetsredovisningen ett stort intresse.

-Det borde vara mer jämställt. Alltså fler manliga chefer. Jag hoppas att landstinget kan höja intresset bland män att jobba inom de här yrkena, säger EU-samordnaren Kenneth Sjaunja.

-Jag tycker att vi har bra chefer, men det är alltid bättre med en balans mellan kvinnor och män, säger registratorn Åse Spegel.

En av åtgärderna för att skapa större jämställdhet är en positiv särbehandling av män vid framtida chefsrekryteringar.

Män ska väljas före kvinnor om meriterna är likvärdiga.

-Om männen är underrepresenterade så måste vi jobba på det sättet och det görs också, säger Monica Carlsson (V).