Trots en skakig konjunktur och ekonomisk kris i stora delar av Europa  rullar det på för Volvo lastvagnar.

- Vi har ett sånt positivt läge att vi har en ökad efterfrågan, säger Mona Edström-Frohm som är platschef på Volvo lastvagnar i Umeå.

Den konjunkturhorisont man kan överblicka ligger vid årsskiftet.

- Vi kommer behöver rekrytera150 personer de närmaste månaderna och vi tar in dem via ett bemanningsföretag

Varför ett bemanningsföretag?

- Det är bland annat därför att vi har en väldigt skakig ekonomi i sydeuropa, och att vi måste vara  flexibla, minst lika flexibla som våra kunder om marknaden viker, säger Mona Edström-Frohm.

Metallklubbens ordförande på Volvo lastvagnar, Jan-Olov Carlsson, håller inte med. 

- Det är samma sak med visstidsanställningar, de är också anpassade till arbetstoppar och med samma villkor och samma uppsägningstider. Jag ser det som en ny strategi från företaget att inte ta sitt fulla arbetsgivaransvar , säger han.

Klubbordföranden säger att man inte har något emot de som jobbar i bemanningsföretagen.

-De är lika mycket metallare som vi som är anställda här, säger Jan-Olov Carlsson.

Men han säger att arbetsmiljön riskerar att bli sämre för alla, när man tar in bemanningsföretag.

-Överallt där man tagit in många bemanningsanställda, måste man anpassa arbetsplatserna till att folk kommer och går från olika företag. det blir allt ifrån monotona arbeten, kortare stationstider och mindre möjligheter till vidare utveckling för de tillsvidareanställda. Det finns det många exempel på inom industrin, säger Jan-Olov Carlsson.

Mona Edström-Frohm ser intaget från bemanningsföretag som en möjlighet.

- Ingen av oss här på Volvo har någon egen erfarenhet av bemanningsföretag och jag tycker att det här är ett bra tillfälle att skaffa oss den erfarenheten, säger Mona Edström-Frohm.