Det nya avtalet gäller främst privat- tjänstemän som är under 28 år som nu får placera en del av pengarna själva. För dem som är över 28 år blir grund- villkoren desamma som tidigare.

-Risken har hamnat hos individen. Men med de beräkningar vi gjort kommer pensionerna att bli likvärdiga med det gamla systemet, säger PTK-basen Mari- Ann Krantz, som är nöjd med avtalet.

Mycket pengar att placera
Det handlar om mycket pengar. För en tjänsteman som tjänar 25.000 kronor i månaden betalar arbetsgivaren in över 13.000 kronor per år i pension.

I det nya systemet hamnar hälften av pengarna i en traditionell pensinsförsäkring medan resten kan placeras fritt.

Pensionen kommer att räknas från första lönekronan, inte från slutlönen som i dag. Storleken påpensionen kommer alltså att bero på hur mycket lön du skarpat ihop och hur bra du har placerat dina pengar.

Det handlar i slutändan om 15 procent av din slutlön om du lyckas placera bra.

Mari-Ann Krantz säger till Rapport att man från PTK kommer att kvalitetssäkra ett antal bolag som spararna kan välja att placera sina pengar i, om de vill.

Det finns klara vinnare med det nya systemet; Arbetsgivarna sparar 20 procent av pensionskostnaden, finansbranchen och försäkringsbolagen får ta hand om uppåt 25 nya miljarder och så reklambranschen som ska sälja på oss nya försäkringar.