Mikko Viitala ja Tommy Inkilä ovat syntyneet Ruotsissa. Kaksikielisyys on ollut heille henkilökohtainen tie urakehitykseen ja samalla se antaa myös mahdollisuuden työskennellä sekä Suomessa, että Ruotsissa.

– Viranomaiset sanoivat äidilleni, että älä puhu suomea, koska sitten lapsi ei opi ruotsia. He päättivät kuitenkin olla kuuntelematta viranomaisia ja puhuivat meille lapsille suomea. Se oli paras päätös minkä he ovat tehneet, toteaa Mikko Viitala. 

Kaksikielisyyden merkitys työmarkkinoilla

Tommy Inkilä kertoo, että hän ei olisi käyttänyt suomen kieltä jos ei olisi päässyt suomenkieliseen työpaikkaan. 

– Sinun täytyy itse se hoksata, että suomen kielestä on hyötyä. Ei kukaan tule kertomaan sitä sinulle, painottaa Inkilä. 

Viitala kertoo, että hän ymmärsi suomen kielen merkityksen vasta yliopistoiässä. 

– Mielestäni sitä ei vieläkään huomioida, että mikä hyöty siitä on uralle, palkan kehitykselle ja mahdollisuuksille työelämässä. Tästä ei puhuta vieläkään tarpeeksi, toteaa Viitala. 

Ruotsalainen yhteiskunta ja yritysmaailma eivät Viitalan ja Inkilän mukaan osaa hyödyntää kaksikielisyyttä. Miesten perustaman rekrytointiyrityksen tavoitteena on auttaa työnantajaa löytämään sopivia kaksikielisiä työntekijöitä.  

– Niin pienillä kuin isoilla kansainvälisillä yrityksillä on vaikeuksia löytää kaksikielistä työvoimaa. Tiedetään, että henkilöitä on paljon olemassa, mutta syystä tai toisesta heitä ei tavoiteta, toteaa SinneWorksin Mikko Viitala.