Suomessa vanhemmat työntekijät lähtevät yleensä yrityksestä ensimmäisten joukossa.

Ruotsissa työsuhdelainsäädäntö näyttää turvaavan ikääntyneiden työntekijöiden työssä jatkamisen. Ruotsissa irtisanomisjärjestyksen periaate on se, että viimeksi töihin tullut lähtee ensimmäisenä, kun taas Suomessa tilanne on päinvastainen.

– Yli 55-vuotiaiden tilanne työmarkkinoilla on parempi Ruotsissa kuin Suomessa, päättelee professori Roope Uusitalo Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulusta.

Uutta työtä on vaikea löytää

Roope Uusitalo oli mukana selvittämässä yli 55-vuotiaiden asemaa työmarkkinoilla.

Tutkimuksessa vertailtiin samassa emoyrityksessä Ruotsissa ja Suomessa työskentelevien työsuhdeturvaa. Suomessa ikääntyneet työntekijät irtisanotaan taloudellisten vaikeuksien myötä selvästi herkemmin kuin Ruotsissa.

– Ikääntyneiden työttömyys on Suomessa merkittävä ongelma.

– Vanhemmilla ihmisillä on vaikeuksia löytää töitä ja tästä syytä työpaikan menettäminen yli 50- ja 60 -vuotiaille suomalaisille on iso ongelma, Roope Uusitalo kertoo.

Ruotsissa palkatkin korkeammat

Tutkimuksessa selvisi myös, että pisimpään yrityksessä olleilla työntekijöillä on Ruotsissa keskimäärin korkeampi palkka kuin Suomessa.

Ruotsissa myös asenteet ovat myönteisemmät vanhojen työntekijöiden työssä pysymiseen. Uusitalo ei kuitenkaan usko, että ongelma ratkeaisi ottamalla Suomeen Ruotsin työsuhdelainsäädäntö.

– Tämä on vaikea kysymys ja sen takia halusimme nostaa esille arviot siitä, miten työsuhdeturva vaikuttaa, mutta ei meillä tähän patenttilääkettä ole.