En grundförutsättning för att trygga dagens och framtidens pensioner är ett pensionssystem som är finansiellt stabilt och som har ett brett politiskt stöd.

Det har vi i Sverige. Ungefär 80 procent av riksdagen står bakom uppgörelsen.

Men vi har också stora utmaningar. En sådan utmaning är de ojämställda pensionerna.

Det är oacceptabelt att kvinnor i genomsnitt får 30 procent lägre pension jämfört med män och att äldre kvinnor är kraftigt överrepresenterade bland de pensionärer som har det allra tuffast.

Det är någonting vi måste ändra på genom att utveckla den svenska modellen.

Wiwi-Anne Johansson (V) efterfrågar en översyn av pensionssystemet för att göra upp med gamla sanningar om kvinnors låga pensioner.

Jag är mycket glad att pensionsgruppen för ett år sedan påbörjade just en sådan jämställdhetsöversyn som vi arbetat intensivt med sedan dess.

Projektet jämställda pensioner ser över pensionssystemets olika delar för att bättre förstå hur gapet mellan mäns och kvinnors pensioner uppstår och hur det kan minskas.

Inom kort kommer analyser av detta arbete att presenteras innan vi ska fortsätta och ta fram konkreta åtgärder.

Samtidigt måste vi komma ihåg att pensionssystemet i grunden inte bryr sig om vilket kön du har; det bygger på livsinkomstprincipen – att varje krona räknas.

Detsamma kan dock inte sägas om svensk arbetsmarknad och svenska hem där kön alltjämt spelar en mycket stor roll.

I genomsnitt har kvinnor 3,6 miljoner lägre inkomst under ett arbetsliv jämfört med män.

Det beror på kvinnors lägre löner, högre andel deltidsarbete, högre sjukfrånvaro och större ansvar för det obetalda hemarbetet. Det får naturligtvis även konsekvenser i pensionskuvertet.

För att göra Sverige mer jämställt har regeringen:

• Infört en tredje reserverad månad i föräldraförsäkringen och påbörjat en översyn av hela föräldraförsäkringen.
   
• Gjort stora satsningar på kvinnors arbetsmiljö.
   
• Lanserat ett brett åtgärdspaket för ökad hälsa och minskad sjukskrivning.
   
• Tagit initiativ till årliga lönekartläggningar för att minska lönediskrimineringen.
   
• Lovat att införa kvotering om inte andelen kvinnor i börsbolagens styrelser är minst 40 procent år 2016.
   
• Detta är viktiga åtgärder som på sikt kommer att ge mer jämställda pensioner. Men vi måste också göra förändringar som får effekt här och nu för dagens pensionärer.

Därför har regeringen redan i budgeten för 2016 satsat över fyra miljarder på Sveriges äldre.

Vi har ökat bemanning inom äldreomsorgen, gjort stora satsningar på äldres hälsa och tagit ett första steg i avskaffandet av pensionärsskatten.

I höstas höjdes även bostadstillägget.

Tillsammans har detta betytt stora förbättringar för de pensionärer som har det tuffast, inte minst de kvinnor som har de lägsta pensionerna. Men vi vill göra mer.

Vi har löpande kontakter med vänsterpartiet om hur vi kan bygga vårt samhälle starkare och jag vill även fortsättningsvis ha konstruktiva diskussioner om hur vi tillsammans bäst hjälps åt för att förbättra för Sveriges äldre.

Målet med vårt samhällsbygge är att alla i Sverige ska känna sig trygga och ha framtidstro.

Jag är inte nöjd förrän vi nått dit.