Nordea är för tillfället Sveriges mest utskällda bank. Banken har bland annat flest missnöjda privat- och företagskunder av svenska storbanker. Aktiekursen har gått uselt jämfört med konkurrenterna, det senaste resultatet var under förväntningarna och det pågår samtidigt ett nedskärningsprogram.

Gäller inte rörliga ersättningen

Dessutom har det periodvis blåst rejält kring bankens ledning på grund av flyttbeslutet. Kritiken medförde att Nordeas vd Casper von Koskull i januari i år gick ut i tidningen Dagens Industri och berättade att han fryst chefslönerna för toppledningen.

– Jag tror det är rätt att göra det här, sade han till tidningen.

Men vad som inte framkom var att lönestoppet bara gällde den fasta lönen. En stor del av Nordeachefernas totala ersättning kommer från den rörliga ersättningen, det vill säga bonusar.

Bonuskostnaden för de tio cheferna i ledningen var 2016 närmare 40 miljoner kronor, visar Nordeas färska årsredovisning. Året efter, det vill säga 2017, var kostnaden över 50 miljoner kronor. Det vill säga en kostnadsökning på över 25 procent.

Ersättning på drygt 20 miljoner

Enligt Nordeas informationsavdelning beror en del del av ökningen på att flera chefer slutade eller bytte tjänst under 2016. Drar man bort den delen från summan blir ökningen i stället cirka fem procent. Inte en lika dramatisk ökning per person.

Den rörliga ersättningen för vd minskade något mellan de två åren. Däremot fick finanschefen Torsten Hagen Jörgensen en bonusökning med nästan två miljoner kronor.

Från drygt sex miljoner kronor till drygt åtta. Hans totala ersättning inklusive lön och förmåner hamnade på 18 miljoner kronor. Vd Casper von Koskulls totala ersättningar landade på drygt 20 miljoner kronor.