Foto: SVT Grafik

Börsbolagen som helt saknar kvinnor

Publicerad

Vart tredje börsbolag har inte en enda kvinna i ledningsgruppen. Här hittar du hela den ”svarta listan”.

Av totalt 251 svenska börsbolag har 86 inte en enda kvinna i ledningsgruppen, det visar den årliga Allbright-rapporten som presenterades i dag. Den svarta listan med bolag utan kvinnor har ändå blivit kortare sedan förra året – då saknade 100 bolag kvinnor. Sammanlagt finns 1.487 män och 323 kvinnor i börsbolagens ledningsgrupper.

Bland årets 86 bolag märks flera kända och stora bolag. Stora Enso, Swedish Match och SkiStar hamnar alla på svarta listan.

Ett av de bolag som inte har någon kvinna i ledningsgruppen är bilsäkerhetsföretaget Autoliv.

– Vi anställer inte folk efter vilket kön de har. Vi anställer efter vilken befattning det är och den profil de har, säger informationsdirektör Mats Ödman.

”Får inte gå ut över säkerheten”

Han säger att merparten av de som söker sig till branschen är män och att det ofta är erfarenheten som saknas bland de kvinnor som finns.

– Det finns säkert jättemånga, men det är inte bara kön man går efter utan man väger ihop olika saker, erfarenhet av branschen, erfarenhet av jobbet och så vidare. Då har det blivit så här. Jämställdhetsarbetet får inte gå ut över företagets och produkternas säkerhet.

Skulle det gå ut över säkerheten om man hade en kvinna som inte var exakt lika erfaren som en man?

– Nu drar du för långtgående slutsatser. I urvalsprocessen så tar man hänsyn till olika parametrar och det är när man väger ihop dessa som det har blivit så här. Vår företagsledning består ju också av utlänningar till exempel, det är många parametrar som ska uppfyllas.

Även skogsjätten Stora Enso hamnar på svarta listan, något som bolaget beklagar.

– Jag beklagar att vi inte har fler kvinnor i koncernledningen och där måste vi försöka att bli bättre. Men det är inte så att Stora Enso helt saknar kvinnor i ledande ställning, säger kommunikationsdirektören Jonas Nordlund.

”Kommer att bli bättre”

Han tillägger att med två kvinnor föreslagits som nya styrelsemedlemmar och att det då totalt kommer att bli tre av tio kvinnor i styrelsen.

– Tittar vi på nivån under koncernledningen ser det också bättre ut, bland de högsta mellancheferna så är 17 procent kvinnor.

Spelbolaget Betssons vd Magnus Silfverberg tycker att det är missvisande att bolaget hamnat på den svarta listan.

– Vår operativa ledningsgrupp sitter på Malta, där sitter det kvinnor. I moderbolagets ledningsgrupp sitter endast fyra personer.

Varför finns inga kvinnor i moderbolagets ledningsgrupp då?

– Det är en mansdominerad bransch men mest handlar det om tillfälligheter. Jag tror att det finns bra förutsättningar för att få fler kvinnor och vi jobbar hela tiden för det.

Svarta listan – börsbolagen utan kvinnor i ledningsgruppen

166. Precise Biometrics

167. Micronic Mydata

168. Know IT

169. Boule Diagnostics

169. Svolder

171. Lundbergföretagen

172. Latour

172. Swedish Match

172. BE Group

172. Diös Fastigheter

172. IFS

172. Lindab International

172. Loomis

172. New Wave

172. TradeDoubler

172. Addnode

172. ITAB Shop Concept

172. KABE

172. Lammhults Design Group

172. Prevas

172. SinterCast

187. Getinge

187. Hakon Invest

187. Hexagon

187. Melker Schörling

187. Nolato

187. Elanders

187. Geveko

187. Midsona

187. Studsvik

196. Millicom International

196. Trelleborg

196. Beijer Alma

196. ACAP Invest

196. Rottneros

201. Fast Partner

201. Haldex

201. PA Resources

201. BTS Group

201. DGC One

201. Fingerprint Cards

201. Pricer

201. Rörvik Timber

209. B&B TOOLS

209. Bure Equity

209. Concentric

209. NIBE Industrier

209. Systemair

209. Arise Windpower

209. Aspiro

209. Bong

209. Lagercrantz Group

209. Micro Systemation

209. PartnerTech

209. Traction

221. Öresund

221. Industrivärden

221. Meda

221. Beijer G&L

221. Betsson

221. EnQuest

221. Indutrade

221. Karolinska Development

221. SkiStar

221. Bergs Timber

221. Cision

221. Sigma

233. Stora Enso

233. Höganäs

233. Luxonen

236. Autoliv

237. Semafo

237. Black Earth Farming

237. Fenix Outdoor

237. Catena

237. Duroc

237. EpiCept

237. Havsfrun Investment

237. Morphic Technologies

237. NAXS

237. NOTE

237. NOVOTEK

237. OEM International

237. Opcon

237. RaySearch Laboratories

237. Trigon Agri

Allbrights svarta lista

Visa

På svarta listan hamnar de bolag som inte har en enda kvinna i ledningsgruppen. I år har 86 av 251 noterade bolag hamnat på listan. 2012 var siffran 100 bolag. Under året har 20 företag befordrat en eller flera kvinnor till ledningsgruppen och flyttat från svarta listan. 12 företag har blivit av med en eller flera kvinnor i ledningsgruppen och därför hamnat på svarta listan. Det i kombination med fyra avnoteringar har resulterat i 14 färre bolag på svarta listan.

Så går rankningen till

Visa

Företagen rankas genom tre kriterier i prioriteringsordning.

1. Hur stor andel kvinnor som ingår i ledningsgruppen

2. Hur stor andel av kvinnorna i ledningsgruppen som sitter på linjepositioner.

3. Hur många kvinnor som sitter i styrelsen.

Är alla tre måtten lika, rankas företag på samma plats. Att nummer saknas beror på att flera bolag hamnar på samma plats och därmed blir nästföljande nummer tomt.

Lokal. Lättanvänd. Opartisk. Ladda ner appen nu!

Hämta SVT Nyheter i App StoreLadda ned SVT Nyheter på Google Play

Så arbetar vi

SVT:s nyheter ska stå för saklighet och opartiskhet. Det vi publicerar ska vara sant och relevant. Vid akuta nyhetslägen kan det vara svårt att få alla fakta bekräftade, då ska vi berätta vad vi vet – och inte vet. Läs mer