SVT har tidigare granskat larmen inifrån anstalterna – personal som berättar om ökat våld, en försämrad arbetsmiljö och en utbredd tystnadskultur.

I en ny rapport från fackförbundet Seko bekräftas den bilden, och delas även av medlemmar som jobbar på häkten och transportenheten. Över hälften av de som svarat på en enkät som ligger till grund för rapporten anser att Kriminalvården har små förutsättningar att lyckas med sitt uppdrag. Omkring en tredjedel uppger att det är helt uteslutet, eller inte särskilt troligt, att de kommer att jobba kvar inom kriminalvården om två år.

– Det är allvarligt om det är på det sättet. Här behöver vi jobba mycket med att vara en attraktiv arbetsgivare som kan erbjuda goda arbetsvillkor, säger Susanne Wedin, avdelningsdirektör för anstalt, häkte och frivård på Kriminalvården.

Lönen främsta orsaken

Utöver den allt tuffare arbetsmiljön listas också arbetstiderna som anledning till varför personalen vill lämna – och drygt 70 procent uppger att lönen är den främsta orsaken.

– Man måste väga in att det här är ett yrke där det förekommer en hel del hot och våld, men det återspeglas inte i arbetsvillkoren för våra medlemmar, säger Sekos förbundsordförande Gabriella Lavecchia.

Men hur skulle en högre lön på något sätt ändra de förutsättningarna?

– Det handlar om att höja statusen på yrket och behålla kriminalvårdare som har lång erfarenhet och kompetens, det är superviktigt. Men det gör man inte om lönen är så låg.

”Lönesatsning”

Enligt avdelningsdirektören Susanne Wedin jobbar myndigheten aktivt med att både rekrytera och behålla personal, bland annat genom riktade lönesatsningar.

– Vi har gjort en första lönesatsning och vi kommer fortsätta ta ytterligare steg. Vår målsättning är att lönen ska göra att man vill fortsätta hos oss, säger hon.