Regionerna har gjort flera satsningar för att bryta sitt beroende av hyrpersonal. Men hyrnotan har bara fortsatt växa.
SVT:s granskningar har också visat hur systemet gjort att läkare som betecknats som olämpliga och patientfarliga kunnat hoppa vidare till nya arbetsplatser – som inte fått kännedom om bakgrunden.
Hyrmarknaden är i dag ett myller av upphandlingar, där varje region kan ha massor av långa och korta avtal med olika hyrbolag – som i sin tur förhandlar om uppdragen med mängder av tänkbara hyrläkare och sjuksköterskor.
I slutet av 2020 började regionerna jobba för en förändring: ett gemensamt, enhetligt hyravtal, som skulle dämpa kostnadsutvecklingen, säkra kontrollerna och förbättra arbetsmiljön.
Kritiserad karensregel
Ett första avtal var på plats våren 2022, men överklagades direkt och kritiserades från flera håll. Hyrbolag ogillade tuffa regler om vite för aktörer som misskött sig, och läkarfacket rasade mot en karensregel som sa att en läkare som varit anställd i en region måste vänta ett år innan hen kunde återkomma som hyrläkare.
I somras beslutade Förvaltningsrätten i Göteborg att regionerna inte fick teckna några avtal förrän målet prövats, vilket sänkte hoppet om att det nya avtalet skulle kunna träda i kraft under hösten.
Regionerna valde då att börja om med en ny upphandling där karenstiderna fanns kvar men bland annat vitesreglerna ändrats. Förhoppningen var att det nya avtalet skulle börja gälla i mars i år, men flera hyrbolag överklagade även detta ärende.
”Kan inte påverka”
Och Förvaltningsrätten har nu än en gång stoppat processen. I ett interimistiskt beslut slår man fast att regionerna tills vidare inte får ingå några nya avtal utifrån upphandlingen, förrän avtalets giltighet har prövats av domstolen.
Därmed är risken stor att tidsplanen spricker än en gång. Regionernas projektledare Stefan Petersson på Västra Götalandsregionen kommenterar i ett mejl till SVT att ”Förvaltningsrätten har handläggningstid och den kan vi inte påverka.”
Läs mer: Så beroende är vården hos dig av hyrpersonal
