Undantaget rör fall där arbetsgivaren själv har lyckats åtgärda bristen i sin helhet innan Migrationsverket genomfört sin utredning. I Alis fall var det avtalet för tjänstepension och sjukförsäkringen som fanns i hans kontrakt, men som saknades i verkligheten.

Tjänstepensionen lyckades arbetsgivaren betala in retroaktivt för hela perioden, men med sjukförsäkringen var det inte möjligt att göra så. I Migrationsdomstolens dom från april i år står därför följande:

“Migrationsdomstolen anser därmed, även vid en helhetsbedömning, att anställningsvillkoren inte har varit i nivå med kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen.”

“Inga hard feelings”

Eftersom villkoren för tidigare arbetstillstånd inte var uppfyllda så kan inte heller några nya tillstånd beviljas, resoneras det i domen. Därför dras även uppehållstillstånden in för hela familjen. Trots debaclet vill Ali Omumi ändå inte kritisera sin tidigare arbetsgivare.

– Jag känner inga “hard feelings”, de har försökt göra rätt hela vägen. Jag är snarare besviken på systemet och lagstiftningen som gör det möjligt att jag straffas för ett misstag som jag inte själv har begått, säger han.

SVT har varit i kontakt med Migrationsverkets presstjänst som meddelar att de inte har möjlighet att uttala sig i det specifika ärendet utan en fullmakt, istället hänvisar de till Migrationsdomstolens och Migrationsverkets domslut.