Redan 2016 hade Borlänge kommun hög sjukfrånvaro och gick ut med att de bedrev ett målmedvetet arbete för att minska sjuktalen. Trots det ligger kommunen fortfarande alltså nästan högst i landet. Det visar SKL:s (Sveriges kommuner och landsting) obligatoriska sjukfrånvaroredovisning 2018.

Sjukfrånvaro – stört bland vårdyrken

Sjukfrånvaron är störst bland dem som jobbar inom vårdyrken och lokalvård. Mari Jonsson, S, kommunalråd i Borlänge säger att kommunens tidigare åtgärder inte lyckats men att kommunen nu jobbar hårt med nya planer. 

-Jag tycker att de insatser vi har gjort som faktiskt har halverat sjukskrivningstal på vissa enheter, visar att det går att göra vissa saker med ganska enkla medel.

Mål, handlingsplaner, uppföljning och utbildning av chefer ska lösa problemen. Men inga extra pengar satsas. 

Fokuset: Allmänna uppdraget

-Jag har ingen summa pengar vi satsar specifikt på det här utan det är det allmänna fokuset på uppdraget. Vi har en pott pengar till att arbeta med arbetsmiljöfrågor i varje enhet och det är varje chefs ansvar att jobba med det. 

HR-strategen Jonas Flank tror på snabb förändring av de dåliga sjuktalen. 

-Nu vet vi om problemen och jag är övertygad om att vid årets slut kommer vi att se ett helt annat resultat och det visar redan prognosen på. Vi har minskat sjukfrånvaron med över en procent redan och prognosen är att vi går under det mål vi satt upp kommungemensamt på 8,5 procent.

I klippet förklarar kommunalrådet vad kommunen gör för att ändra på sjukskrivningstalen, och HR-strategen Jonas Flank berättar vad personalavdelningen gör för att hitta förklaringen till de höga sjukskrivningstalen bland kvinnor.