Under perioden fick 23 personer avgångsvederlag inom kommunen. Av dem har några fått lämna efter att kommunen inte varit överens med den anställde. Flera har också fått lämna efter neddragningar, något som kommunen arbetar brett med då man har kommit fram till att man har 40 miljoner kronor i för höga kostnader.

– Det är ett kostnadseffektivt sätt att träffa överenskommelser i ett tidigt skede, säger Anna Johansson, tf. personalchef Ljusdals kommun.

Hör mer om avgångsvederlag och Ljusdals utmaningar i videoklippet högst upp.