Även om mycket har hänt sedan Göran Fredrik Göransson startade det som blev dagens Sandvik så finns det fortfarande en del att göra när det gäller jämlikheten.

– En viktig del i det här är att få fler kvinnor som ger sig in i industrin och gärna hos oss på Sandvik. Men projektet med Almi syftar inte till att vi ska rekrytera in alla potentiella kvinnliga talanger i Gästrikland till oss utan det här är viktigt i ett samhällsperspektiv, säger Sandviks personaldirektör Johan Kerstell som är en av de ansvariga för satsningen.

Helsingejenter

Inspirationen till satsningen är nätverket ”Helsingejenter” som startade för omkring ett halvår sedan.

– Vi har en högre andel välutbildade kvinnor i Hälsingland men när det gäller andelen chefer så dominerar fortfarande männen. Och då kan man tänka att genom att stärka kvinnor i karriären så kanske vi kan få en ökad tillväxt, säger Ida Mörtsell som var den som tog initiativet till Helsingejenter.

En av dem som gått in i rollen som mentor är Stina Lilja:

– Jag har har jobbat i kommunikationsbranschen i 25 år så jag tänkte att om det finns någon som behöver lite stöd så kan jag gärna dela mina erfarenheter.

Och hennes adept Sara Stålberg verkar nöjd:

– Jag och min mentor är i samma bransch, så det har varit väldigt hjälpfullt både som bollplank och stöttning.

På fredag den 12:e mars börjar mentorsprogrammet Kvinnors karriär ta emot anmälan.