Johan Sandström är personalchef på förvaltningen för individ och familjeomsorg samt på förvaltningen för vård och omsorg. Enligt honom är det viktigt att ta personalens åsikter på allvar, samtidigt som han menar att arbetsgivaren och de anställda har olika uppfattningar om vad som är ett hälsosamt och hållbart schema.

Men när de anställda nu säger att de mår dåligt, att det inte är hälsosamt, hur agerar ni då?

– Vi måste ta deras åsikter på allvar, och titta närmare på detta. Vi vill få ihop en helhet som är bra för både medarbetaren, organisationen och våra brukare.

Hur reagerar du när du hör att anställda inte vågar tala öppet om kritiken?

– Jag blir inte förvånad för jag vet att vi i vissa enheter har problem med arbetsmiljön, vi måste försöka jobba med detta mer.

Se klippet ovan där Johan Sandström förklarar att de vill ha en dialog med medarbetarna.