Kommunen, som tillsammans med Försäkringskassan bär kostnadsansvaret för assistansen oavsett utförare, tror sig spara 5,4 miljoner kronor på det här. För om de gör sig av med de kommunanställda assistenterna slipper de betala för sådant som arbetskläder, utbildning och arbetsplatsträffar.
”Kostnader för 'varumärket' att vara en god offentlig arbetsgivare”, benämns det i den utredning som ligger till grund för förslaget.
Kommunen slipper också betala assistenterna full lön med ob-tillägg och övertidsersättning för jourtid, som kommunens kollektivavtal kräver. De privata assistansföretagen lyder under ett annat kollektivavtal och betalar bara ut en låg jourersättning.
Andra anställningsvillkor
Kommunen ser också att kravet på dubbelbemanning av arbetsmiljöskäl är mer uttalat i kommunen än hos de privata, vilket också kan ge en besparing.
Liksom att kommunens anställningsprinciper gett övertalighet i perioder, till exempel när en brukare avlider. Hos de privata bolagen avslutas assistenternas anställning efter två veckor om deras uppdrag tagit slut – en klart billigare lösning.
Men samtidgt slår kommunen fast att de ställer högre kvalitetskrav kring utbildning och kompetens för sina assistenter än de privata bolagen.
– Man går med öppna ögon in i ett system med lägre kvalitet – och det drabbar vår mest utsatta grupp kommuninvånare. Vi säger oerhört bestämt nej till det här, säger Jan Björklund (S), andre vice ordförande i vård- och omsorgsnämnden.
Vård- och omsorgsnämndens ordförande Maria Nilsson (C) säger följande till SVT Nyheter Helsingborg:
– Alla beslut tas upp och förändringar oroar. Jag har full förståelse och respekt för det. Men vi måste klara vårt ekonomiska läge, säger hon.
Den allra största delen av besparingen görs på administrationen.