Enligt Fredrik Olsson, som är ordförande i Gnosjöandans Näringsliv, är den stora orsaken till att det ser ut som det gör att de i Gnosjö har många egenföretagare inom tillverkningsindustrin som av tradition ofta har startats upp av män.

– Jag tycker att man kan se en ljusning där det är fler kvinnor som kommer in i bolagsstyrelserna när det sker generationsväxlingar i företagen, säger Fredrik Olsson.

Han ger som exempel en kyl- och ventilationsfirma i Gnosjö där dottern under förra året tog över som vd efter sin far.

Varför är det viktigt att få in fler kvinnor som chefer?

– Det är bra att hitta balans mellan män och kvinnor. Men viktigast för oss är att personerna har rätt kompetens, säger Fredrik Olsson.

Flest kvinnliga chefer inom vården

I riket som helhet var det 40 procent av cheferna som var kvinnor visar statistiken kommer från Statistiska centralbyråns yrkesregister som nyhetsbyrån Siren har tagit del av. Lägst andel kvinnliga chefer, 24 procent fanns i Torsås kommun.

– Störst andel kvinnliga chefer i riket fanns inom branscherna utbildning, samt vård och omsorg. Störst andel manliga chefer fanns inom byggverksamhet och inom tillverkning och utvinning, säger Linn Eriksson, utredare på SCB, till Nyhetsbyrån Siren.

Statistiken gäller förvärvsarbetande anställda i åldern 16 till 64 år. Politiker, högre tjänstemän och vd:ar räknas inte in.