– Vi anser att den som är bäst ska ha jobbet. Man ska inte by sig om kön, etnisk härkomst och ålder. Har man den ingången så finns ingen diskriminering, säger Staffan Eklöf (SD) som är ledamot i kommunfullmäktige i Jönköping.

Redan 2017 skrevs en liknande motion av partiet, men den röstades ner i fullmäktige. Nu tror Staffan Eklöf på att frågan har mognat och därför är aktuell att föra fram igen. förslaget är att prova på metoden för att sedan utvärdera.

Branschorganisationen Sveriges HR-förening har märkt av att ämnet är hett just nu och att det testas på sina håll.

– Ett exempel är en kommun som tog bort det personliga brevet och även använde en robot i sin rekryteringsprocess, de har märkt att de har fått fler ansökningar och ett bredare urval. Ett annat exempel är ett företag som använder AI i urvalsprocessen. Chefen jämför sedan sina toppkandidater med robotens, säger vd Lena Bjurner.

Vad tycker du om sådana metoder?

– Allt man kan göra för att skapa en så fördomsfri rekrytering som möjligt tycker jag är positivt. Men det är ingen vetenskap och verktyg ska testas ordentligt innan de tas ut i stor skala.

Motionen bereds just nu och väntas tas upp för beslut om några månader.

I klippet ser du en längre intervju med Staffan Eklöf.