2018 års försök med höjda löner över sommaren ledde till att fler vikarier än tidigare stannade i kommunen. Nu kör man vidare med det vinnande konceptet även 2019.

– I grunden handlar det här om att säkra en god vård till de vi är till för, både över sommaren och på längre sikt, men också om att kunna garantera våra ordinarie sjuksköterskor semester. Återhämtningen och vilan under sommaren är värd det här, säger Tina Hultkrantz, avdelningschef för hemsjukvården i Örebro.

Konkurrensen om sjuksköterskor på sommaren är stenhård det har i flera år varit tufft att fylla sommarschemat på enheterna och kommunen har tidigare fått ta in många sjuksköterskor från bemanningsföretag.

Förra årets försök med att höja timlönerna istället ledde till att över 70 sjuksköterskor som var intresserade av erbjudandet och sökte sig till Vård- och omsorgsförvaltningen.

Många av dessa timanställdes eller gick över till tillsvidareanställningar.