Den 15 juli beslutade EU-domstolen att arbetsgivare som konsekvent säger nej till att anställda får bära religiösa symboler, som till exempel slöja eller kors, inte gör sig skyldiga till diskriminering. Domslutet blir vägledande för EU:s länder, inklusive Sverige.
Men det här är inte det sista som kommer att sägas i frågan menar experten.
– Det finns en gråzon och kommer med all säkerhet att prövas framöver igen, säger Mattias Landgren.
Hör Mattias Landgren förklara domen i klippet.