Socialchefen Eva Carlström som köpt olikfärgade kepsar för 6 000 kronor till de 500 anställda, är övertygad om att de olika kepsarna ska hjälpa de anställda att tänka i nya banor och att det ger konkreta resultat i verksamheten.

– Det är så lätt att fastna i invanda mönster och ta sin gamla roller. Men hattarna tvingar oss att se saker från många olika håll. Får du den svarta hatten så ska du vara riskmedveten och se problemen, men om du får den gröna ska du kläcka idéer. Och den med röd hatt får vara mer känslofokuserad, medan den med vit får fokusera på fakta, berättar hon.

Modellen heter Sex tänkande hattar och är utvecklad av Edward de Bono, expert på kreativt tänkande.