Lunds universitet har frågat både anställda och studenter om de har blivit trakasserade sexuellt under sin tid på lärosätet.
Av de anställda svarade var fjärde kvinna och sju procent av männen att de blivit utsatta. I de allra flesta fallen var förövaren en annan anställd. Två tredjedelar av trakasserierna har skett i universitetets lokaler och 28 procent i samband med andra aktiviteter som har samband med arbetet.
– Detta är väldigt allvarligt och det är viktigt att understryka att vi har nolltolerans här vid universitet när det kommer till sexuella trakasserier, säger Anette Agardh, projketledare för Tellus.
Andra studenter
Av studenterna uppgav 27 procent av kvinnorna och elva procent av männen att de trakasserats sexuellt. I över 80 procent av fallen var förövaren en annan student. Två tredjedelar av händelserna skedde i studiesociala sammanhang, en fjärdedel i universitetets lokaler.
Av de som trakasserats är det väldigt få som anmäler. Antalet registrerade anmälningar ligger långt under undersökningens resultat. Flera av de utsatta – både studenter och anställda – säger i undersökningen att de är svårt att veta när det är befogat att göra en anmälan. Många är också oroliga för vilka konsekvenser det får om man anmäler. En del är till exempel rädda för att inte bli trodda eller att de interna maktstrukturerna på universitetet skulle kunna påverka hanteringen.
Chefer behöver mer stöd
Chefer på olika nivåer vill ha mer stöd och hjälp för att kunna hantera ärenden som rör sexuella trakasserier.
– Om sexuella trakasserier inte hanteras korrekt och förekomsten inte synliggörs, riskerar detta att bli svårlösta arbetsmiljöproblem eller problem i studiemiljön som kan leda till psykisk ohälsa eller att anställda eller studenter väljer att lämna Lunds universitet, säger Anette Agardh som är projektledare för undersökningen och professor i global hälsa.
Nu kommer projektgruppen att arbeta fram en handlingsplan för de åtgärder som behöver implementeras vid universitetet för att förhindra och förebygga sexuella trakasserier.