För ett år sen berättade SVT Nyheter Småland om ”Sara” som fick sparken från sitt städjobb i Kalmar kort efter att hon meddelat chefen om sin graviditet. Uppsägningen anmäldes till Diskrimineringsombudsmannen som valde att inleda en tillsyn av ärendet. Nu har ett beslut från DO kommit, där man funnit att det inte är klarlagt att graviditeten var orsaken till uppsägningen.

”Tidsmässigt samband”

Det gick bara en vecka mellan att ”Sara” berättade om sin graviditet och att chefen kallade till ett möte om anställningen där hon blev av med jobbet. Men även om det enligt DO finns ett ”tidsmässigt samband” köper DO förklaringen från chefen att anledningen till mötets tidpunkt var att Saras skulle i väg på semesterledighet.

Tagit del av sms

DO har även tagit del av sms-konversationer mellan ”Sara” och chefen som de menar stödjer chefens förklaring om att han vill ändra i hennes anställning för att hon inte kunde eller ville göra alla arbetsuppgifter. Man bedömer att det inte går att bevisa att städföretaget brutit mot diskrimineringslagen vid uppsägningen.

Chefen gick med på förlikning

Enligt en kartläggning som tidningen Kollega gjort är det få arbetsgivare som döms för diskriminering i arbetsdomstolen. Oftast hinner ärendena gå till förlikning innan de hamnar i domstol.

SVT Nyheter Småland har varit i kontakt med ”Sara”, som i februari födde sitt barn. Hon har haft en förhandling med sin chef där de har förlikats och hon har fått kompensation för hur uppsägningen genomfördes. Sara vill i övrigt inte lämna fler kommentarer.