Resultatdelningssystemet inom Folktandvården Sörmland infördes 1999, som ett sätt att skapa motivation hos de anställda. När verksamheten överträffar vinstkraven som styrelsen satt fördelas 40 procent av vinsten till regionen och 60 procent till bolaget och personalen.

Förra året delades över tre miljoner kronor ut, där varje heltidsanställd fick drygt 7 000 kronor utbetalat till tjänstepensionen. Det var den högsta bonusen sedan 2014.

Har fått 100 000 kronor

Det är bara under fyra år som de anställda inte fått någon bonus. Totalt har de fått dela på över 41 miljoner kronor, det vill säga närmare 100 000 kronor per person sedan systemet infördes.

Hör Peter Vrager, vd för Folktandvården Sörmland, kommentera bonussystemet i klippet ovan.