I brevet skriver de anställda att det blir allt svårare att bedriva en god och patientsäker vård när vårdplatser stänger. ”Patientsäkerheten är hotad varje dag”, som de uttrycker det. De kräver därför en åtgärdsplan för att kunna hålla nödvändiga vårdplatser öppna.

De anser också att det är brist på bra och hållbara arbetsplatser dit nyutexaminerade vill söka sig och erfarna sjuksköterskor stanna.

– Det måste finnas en strategi uppifrån hur sjuksköterskebemanningen ska lösas, säger sjuksköterskan Andrea Dahlman. Hon tog initiativet till uppropet efter att ha reagerat på att hennes egen avdelning fått ta emot patienter från andra överbelagda avdelningar.

Sjukvårdsledningen svarar

I ett svar skriver Karin Lundin, tf områdeschef slutenvård, och Wolmer Edqvist, tf HR-chef hälso- och sjukvården, bland annat att de försöker skapa hälsosamma scheman och att de behöver skapa rotationstjänster.

De skriver också att neddragningarna av vårdplatser är temporär och motsvarar mindre än tio procent av Centralsjukhusets vårdplatser och att en modell för att lyfta fram yrkesskickliga i lönerörelsen ska ses över.

Andrea Dahlman har pratat med Karin Lundin efter överlämnandet av uppropet.

– Jag tycker hon verkar lyhörd och uppmärksam på problemen och jag hoppas det kan leda till konkreta åtgärder, säger Andrea Dahlman.