– Arbetsgivarna behöver konkret hjälp och praktiska redskap, säger Therese Eskilsson, universitetslektor och legitimerad sjukgymnast vid stressrehabiliteringen.
Där är arbetssättet redan inarbetat och en del av verkligheten eftersom metoden enligt henne varit så framgångsrik.
– Det fungerar så väl därför att det tydliggörs på detaljnivå för individen vilka arbetsuppgifter som ska utföras och skapas rutiner och checklistor för det, säger Therese Eskilsson och förklarar att det finns fler nyckelfaktorer:
Vill sprida kunskap
– Vi involverar arbetsgivaren och har en neutral rehabiliteringskoordinator som ser till att det blir en dialog mellan arbetsgivare och personen, säger Therese Eskilsson.
Förutom boken som just skickats iväg till tryck, hoppas hon och kollegorna nu sprida kunskapen om hur arbetsgivare också kan möjliggöra ett hållbart arbetsliv, och i slutet av den här månaden genomförs en stresskonferens i Umeå där ena dagen handlar just om samverkan med arbetsgivarem.