Det uppger kommunernas HR- och personalchefer och det välkomnas av fackförbundet Kommunal.
– Det är bra för att det blir mer jämlikt för alla arbetsgrupper i en kommun. Det gör det möjligt för fler att ta del av friskvården, säger Malin Ragnegård, ordförande Kommunal Bergslagen.
– Våra grupper kan ju till exempel inte gå ifrån och ta en friskvårdstimme som man kan till exempel på ett kontor. Samtidigt är friskvården viktig eftersom vi har många jobb som är tunga, både fysiskt och psykiskt.
Fagersta införde i somras
SVT har tidigare rapporterat att summorna som kommunanställda i länets olika kommuner kan få i så kallad friskvårdspeng eller friskvårdsbidrag skiljer sig ganska mycket åt.
Också att Fagersta varit den enda kommun i länet där friskvårdspeng inte erbjudits överhuvudtaget. Men där gjordes förändringar från och med 1 juli i år, berättar HR-chefen.
Nu har alla med anställning om minst tre månader rätt till friskvårdspeng: 500 kronor för sista halvåret 2018 och 1000 kronor från 2019.
Köping inför 2019
I Köping har endast nattpersonal och personal inom personlig assistens tidigare kunnat få friskvårdspeng, då de inte ansetts haft möjlighet att nyttja friskvårdstimme på arbetstid.
Men enligt kommunens personalchef förändras det nästa år. Friskvårdspeng införs 2019 för all personal, skriver personalchefen i ett mail till SVT Västmanland.
– Det sänder ju också en viktig signal till personalen, att arbetsgivaren är rädd om dem och värdesätter dem som en viktig resurs för välfärden, säger Malin Ragnegård, ordförande Kommunal Bergslagen.