Introduktionsprogram för nyutexaminerade sjuksköterskor har funnits sedan 2016 inom Region Västmanland och har genomgått flera omtag. Från början var programmet ett år som blev till ett halvår och ska nu igen bli ett år.

Det som är nytt den här gång är att alla nyutbildade sjuksköterskor som anställs inom regionen januari-augusti 2023 kommer ingå och få en egen mentor.

– Jag hoppas att sjuksköterskorna ska känna tillfredsställelse i sitt arbete och att de ska vilja jobba kvar inom vården. I regionen där vi genomför projektet lämnar 20 procent av de nyanställda sin första anställning inom tre år, berättar Margareta Asp som är docent och professor i vårdvetenskap på Mälardalens Universitet, MDU.

Hoppas på bra övergång till yrkeslivet

Genom introduktionprogrammet hoppas Margareta Asp därför att sjuksköterskorna får en bra övergång till yrkeslivet och att de som väljer att stanna kvar får möjlighet till kompetens- och karriärsutveckling. 

I programmet kommer fyra teman följas: rollklarhet, handlingskraft, social integrering och återhämtning.  

– Dessa fyra teman är särskilt viktiga för att nyanställda ska få en bra introduktion i arbetslivet, säger Margareta Asp.

I klippet berättar Margareta Asp berätta mer om sjuksköterskornas arbetssituation och varför introduktionsprogrammet behövs.