Hur vill ni göra arbetsmarknaden tryggare när det kommer till tidsbegränsade anställningar?

Det ska alltid finnas ett skäl till varför man är visstidsanställd. Det behövs visstidsanställningar men man ska inte slentrianmässigt använda dem när man behöver fast anställda. Vi vill lagstifta så att man inte kan hyvla anställningar. Arbetsgivaren kan inte bestämma att tjänstens omfattning ska gå från 100 procent en dag till 70 procent en annan. På samma sätt som med uppsägningar ska det vara förhandlingar.

Att inte ha ett fast jobb gör det svårare att få bostadslån, hyresrätt, a-kassa. Hur tycker ni att man ska lösa dessa problem?

Det viktigaste att göra är att ännu fler ska få fast tjänst och trygg inkomst.

Hur vill ni göra arbetsmarknaden tryggare när det kommer till tidsbegränsade anställningar?

Så många som möjligt ska få ett jobb att gå till – den största otryggheten är att stå helt utanför arbetsmarknaden. Fasta jobb är och ska vara grunden på svensk arbetsmarknad, men tillfälliga jobb är också en viktig språngbräda in på arbetsmarknaden. Men givetvis ska tillfälliga jobb inte missbrukas.

Att inte ha ett fast jobb gör det svårare att få bostadslån, hyresrätt, a-kassa. Hur tycker ni att man ska lösa dessa problem?

Att inte ha en fast förankring på arbetsmarknaden kan innebära sämre möjligheter vad gäller lån och pension. Det måste mötas med reformer som stärker dessa personers möjligheter att få ett jobb, till exempel bättre matchning, utbildning och nya vägar in i jobb såsom lärlingsanställningar. Om alternativet till ett tillfälligt jobb är att inte ha något jobb alls så bidrar det varken till bättre pension eller möjligheter att ta lån och få bostad.

Hur vill ni göra arbetsmarknaden tryggare när det kommer till tidsbegränsade anställningar?

I en ideal värld har alla som vill och kan arbeta en fast anställning i önskad omfattning. Så ser det inte ut i dag. Sverigedemokraterna ser tidsbegränsade anställningar och kontrakt som en väg in på arbetsmarknaden som ökar möjligheten till fast anställning längre fram. Man måste börja någonstans. Många unga börjar just på tidsbegränsade säsongsbetonade anställningar och Sverigedemokraterna ser positivt på det.

Att inte ha ett fast jobb gör det svårare att få bostadslån, hyresrätt, a-kassa. Hur tycker ni att man ska lösa dessa problem?

Det är därför av ännu större vikt att tidsbegränsade anställningar finns som en möjlighet. Om individen har arbetslivserfarenhet så ökar det denna individs möjligheter på arbetsmarknaden och ökar möjligheterna till en fast anställning. Arbetslöshet är aldrig ett bättre alternativ.

Hur vill ni göra arbetsmarknaden tryggare när det kommer till tidsbegränsade anställningar?

Miljöpartiet vill skapa en trygg arbetsmarknad för alla. Att arbetsgivare staplar visstidsanställningar på varandra är en del i problematiken. Ett annat problem är ”ring och spring-vikariaten” även kallade ”sms-anställningar”, där arbetstagaren inte vet från dag till dag hur hen ska jobba. Regeringens utredare Anders Wallner har fått i uppdrag att se över anställningstryggheten för den gruppen arbetstagare. Miljöpartiet vill också avskaffa delade arbetspass, när de är ofrivilliga, och istället öka anställdas makt över sitt schema, samt fortsätta säkra resurserna till Arbetsmiljöverket så att de kan bedriva ett aktivt tillsynsarbete.

Att inte ha ett fast jobb gör det svårare att få bostadslån, hyresrätt, a-kassa. Hur tycker ni att man ska lösa dessa problem?

Miljöpartiet har ett långsiktigt och övergripande förslag på reformering av trygghetssystemen som vi kallar Arbetslivstrygghet. Vi vill se en gemensam, skattefinansierad försäkring för både sjukdom och arbetslöshet – ett samlat trygghetssystem som är tydligt och omfattar alla. Syftet är att undvika att individer bollas runt mellan olika myndigheter och riskerar att falla mellan stolarna genom att trygghetssystemet sköts av en samlad myndighet.

Hur vill ni göra arbetsmarknaden tryggare när det kommer till tidsbegränsade anställningar?

Huvudregeln är att man har tillsvidareanställning. Att det finns andra typer av möjligheter behövs i hög- och lågkonjunktur för att fylla luckor som man inte kan fylla med tillsvidareanställningar. Annars försvinner ett antal jobb och då tycker vi att det är bättre att de finns, men det ska finnas regler som gör att man inte utnyttjas i absurdum. En del arbetsgivare utnyttjar detta och det är klart att det inte ska vara vilda västern.

Att inte ha fast jobb gör det svårare att få bostadslån, hyresrätt, a-kassa etc. Hur tycker ni att man ska lösa dessa problem?

Om du är arbetslös har du samma typ av bekymmer. Visstidsanställningar är ofta en väg in i ett fast jobb. En del krav som finns är stelbenta och gammeldags, där kan man behöva titta och se vad det finns för regler som inte har följt med tiden.

Hur vill ni göra arbetsmarknaden tryggare när det kommer till tidsbegränsade anställningar?

Vi vill att fasta anställningar också i praktiken ska vara normen på arbetsmarknaden. Anställningsformen allmän visstid ska därför avskaffas. Visstidsanställningar måste motiveras. Godtycklig minskning av tjänstgöringsgrader, så kallad hyvling, ska förbjudas i lag. Vi vill införa bestämmelser om mertid så att alla får rätt till en tjänst som motsvarar den tid som faktiskt läggs på arbetet.

Att inte ha ett fast jobb gör det svårare att få bostadslån, hyresrätt, a-kassa. Hur tycker ni att man ska lösa dessa problem?

Otrygga anställningar ger otrygga liv, därför är den självklara lösningen för oss att ta bort de otrygga anställningarna. Vi vill samtidigt ändra inträdesvillkoren i a-kassan så att fler kan omfattas.

Hur vill ni göra arbetsmarknaden tryggare när det kommer till tidsbegränsade anställningar?

Det största skillnaden i dag går mellan människor som har ett jobb och dem som inte har ett. För oss är det kärnproblemet.

Det måste finnas en mer flexibel arbetsmarknad, men det ska inte ske på bekostnad av individens trygghet. Arbetsvillkoren skiljer sig dramatiskt åt mellan dem som har tidsbegränsade anställningar och dem som har tillsvidare, den tröskeln måste minska. I dag är det en stor risk för arbetsgivare att anställa. Vi vill göra det lättare för arbetsgivare att göra det.

Att inte ha ett fast jobb gör det svårare att få bostadslån, hyresrätt, a-kassa. Hur tycker ni att man ska lösa dessa problem?

Vi vill ha en flexiblare arbetsmarknad men vi vill öka tryggheten för arbetstagaren också. Därför har vi föreslagit en obligatorisk a-kassa som alla ska få ta del av. I dag är det många människor, speciellt unga och utrikes födda, som inte finns i trygghetsförsäkringen.

Hur vill ni göra arbetsmarknaden tryggare när det kommer till tidsbegränsade anställningar?

Vi har inga konkreta förslag på förändringar. Visstidsanställningar är ett viktigt verktyg för att minska arbetslösheten och underlätta för människor som annars har svårt att komma in på arbetsmarknaden. Förhoppningen är att de ska leda till fasta jobb. Tar vi bort dem riskerar arbetslösheten att öka och trösklarna höjs för människor som har svårt att få fasta jobb. Men man ska inte stapla visstidsanställningar på varandra. Vi är nöjda med de förändringar man har gjort för att människor inte ska utnyttjas, men det är möjligt att man behöver göra mer och det är vi öppna för.

Att inte ha ett fast jobb gör det svårare att få bostadslån, hyresrätt, a-kassa. Hur tycker ni att man ska lösa dessa problem?

Det där är ett problem och banker och hyresvärdar behöver bli mer flexibla vad gäller den nya arbetsmarknaden och att det är mer tillfälliga anställningar. Alla är inte fast anställda inom industrin längre och här behöver man anpassa sig.

Vi är också för en obligatorisk a-kassa som ska omfatta alla oavsett hur mycket du jobbar.