Landstingens kostnader för inhyrd personal ökade med en halv miljard kronor under årets första tio månader, visar SVT Nyheters granskning.

Det är en kostnad som i slutändan drabbar patienter, menar Sineva Ribiero, sjuksköterska och fackordförande.

– Det är inte så att de inhyrda är mindre utbildade. Det är bara det att de inte kan rutinerna på arbetsplatsen, vilket kan göra att man fattar fel beslut, att det tar längre tid att hitta i systemen. Det är inte alla som kan logga in på datajournaler.

”Blir en ond spiral”

Det här leder enligt henne till mer jobb för de fasta medarbetarna. Det sliter ut personalen, vilket i sin tur gör att de slutar.

– Det blir en ond spiral, säger Sineva Ribiero.

Hon säger att den personal som är kvar har sämre lön, arbetstider och möjligheter att utvecklas.

– Det är samma personal som slutar och kommer in som inhyrd personal. Arbetsgivaren borde satsa på den personal som finns där. Det gör man inte.

”Måste betala rimliga löner”

Att sjuksköterskor som säger upp sig kan tjäna dubbelt så mycket och arbeta bekvämare tider kallar hon ett systemfel.  

– Arbetsgivarna måste betala de fastanställda rimliga löner, erbjuda bättre arbetstider och se till att ha utvecklingsmöjligheter. Det måste blir attraktivt att söka sig till det här yrket och behålla dem som vi har i dag.