Det är särskilt bristen på kvalificerade arbets- och projektledare som får konsekvenser.

Utan dessa kan inte byggföretagen ta sig an fler byggprojekt.

– MTA har ett trettiotal lärlingar från bygg- och anläggningsutbildningar. Vi tar emot så många vi kan för vi vet att det är en viktig rekryteringsbas, säger Tommy Zryd.

Även Johnny Lindberg, personalchef på Tage & Söner i Halmstad vittnar om ett ansträngt personalläge.

– Vi har flera byggprojekt där vi måste köpa in underentreprenörer för att klara projekten, säger Johnny Lindberg och han ser inget ljus i tunneln. 

– Den här situationen kommer att fortsätta i minst fem år till, menar Johnny Lindberg.

Samtidigt ska det byggas 700.000 nya bostäder i landet de närmsta åren enligt regeringens mål men de byggresurserna finns inte.

Pensionsavgångar hotar

Det faktum att många bygg och anläggare i 40-talistgenerationen snart går i pension kommer inte att förbättra läget.

Vilka konsekvenser får personalbristen?

– Konsekvensen kommer att bli att vi får hit fler utländska byggföretag som ser möjligheterna i den här situationen. Det är bra för konkurrensen och tvingar oss att se över våra kostnader, menar Johnny Lindberg.

Lyckas inte locka kvinnor

Ett stort problem för branschen är att man inte lyckats få in fler kvinnor. Bara en procent av fackförbundet Byggnads medlemmar är kvinnor.

– Machokulturen inom byggindustrin är på väg bort men arbetet med att locka kvinnor till branschen har tagit allt för lång tid. I dag exkluderar vi 50 procent av befolkningen, säger Mikael Tovstedt, lokalchef på Sveriges Byggindustrier i Halland. 

Nyanlända en stor potential

Svenska byggindustrier ser också att det finns en stor potential bland nyanlända.

– Att bygga hus gör man i alla länder, det är bara olika teknik och regler som styr, säger Mikael Tovstedt.