– Det här styrs av bestämmelser i utlänningslagen där ett antal kritierier finns uppställda, säger hon.

– Det måste finnas ett anställningserbjudande, det måste vara ett arbete som gör att personen kan försörja sig och det ska i stort följa avtalen på den svenska arbetsmarknaden, säger Annika Carlson

Tjänsten vid nyrekrytering SKA utannonseras när det handlar om arbetstillstånd eller förnyelse av arbetstillstånd, och samtliga av dessa kriterier måste vara uppfyllda, annars avslås ansökan, säger hon.

– Men jag kan inte uttala mit om enskilda ärenden, understryker hon vid flera tillfällen under intervjun med oss.

För Izas del blir konsekvensen av avslaget att han måste lämna landet – trots att han är småbarnspappa och trots att hans hustru är gravid.

Görs någon bedömning av konsekvenserna för den enskilde av ett avslag ?

– ÄR inte samtliga krav uppfyllda blir det avslag, men återigen, jag kan inte uttala mig om det enskilda fallet, säger Annika Carlsson.

– Det är så här lagstiftningen ser ut, och det är det vi gör vår bedömning på.

Kan även andra omständigheter vägas in – familjesituation eller hur lång tid en person faktiskt har vistats i landet?

– Nej, här handlar det om att uppfylla kriterierna arbetstillstånd. säger experten på Migrationsverket.

Iza valde ju att lita på tolkningen som gjordes vid Arbetsförmedlingen i Timrå. Där uppgav man att det inte skulle behövas någon utannonsering av tjänsten. Senare tycks AF ha insett att man missuppfattat saken och meddelade detta i ett brev till Iza.

”Hade det framkommit att det även rörde en ansökan om arbetstillstånd hade vi gjort en annan bedömning” skrev arbetsförmedlingen.

Att en myndighet gjorde en felaktig tolkning, är det en omständighet ni beaktar i er bedömning?

– Nej, det är fortrarande grundkriterierna som avgör. säger Annika Carlson.