– Det mest slående är att det är en tydlig åldersdiskriminering i samtliga yrken, säger Magnus Carlsson som är docent i nationalekonomi vid Linnéuniversitetet.
Han har tillsammans med Stefan Eriksson vid Uppsala universitet gjort studien, som bygger på 6 000 fiktiva jobbansökningar som skickats ut till arbetsgivare inom sju olika yrken:
Administativa assistenter, butikssäljare, fordonsförare, företagssäljare, kockar, lokalvårdare och restaurangbiträden.
Försvinnande liten
– Vi var förvånade över att den negativa ålderseffekten startar redan i 40-årsåldern, säger Magnus Carlsson.
Vid 65 är chansen i att bli kontaktad efter att ha sökt ett jobb försvinnande liten. Enligt forskarna blott två-tre procent. Samtidigt menar man att många äldre har bra kontaktnät som kan användas för att få nytt jobb.