Den snabbväxande Klarna Bank AB blöder pengar. Under förra året gjorde bolaget en förlust på sju miljarder kronor. För årets första kvartal var förlusten 2,5 miljarder kronor. Nu genomför bolaget nedskärningar för att få kontroll på kostnaderna. 

Samtidigt har Klarnas ersättningsmodell skapat några av den svenska bankbranschens bäst betalda chefer. För 2021 var löne- och ersättningskostnaden för 91 chefer och nyckelpersoner i Klarna i genomsnitt två miljoner kronor. För koncernens ledningsgrupp på nio personer var genomsnittskostnaden 13,5 miljoner kronor.

Det är mer än vad konkurrenten Swedbanks vd Jens Henriksson har i lön. Swedbank, vars omsättning är mer än tre gånger så stor som Klarnas, gjorde en vinst på närmare 21 miljarder kronor för 2021.

Vill inte jämföras med Swedbank

Ersättningsnivån för de 13 personerna i Swedbanks ledningsgrupp, om man undantar vd och vice vd, ligger på 7,4 miljoner kronor i genomsnitt inklusive pension. 

Klarnas kommunikationschef vänder sig mot jämförelsen med Swedbank. 

– Den är lite märklig eftersom den insinuerar att ersättningen skulle vara hög mot bakgrund av att Klarna gjort omfattande investeringar senaste åren, säger Johan Gustafsson.

En viktig del av Klarnachefernas ersättningar kommer från ett aktiebonusprogram. 

Två chefer har fått aktierelaterade bonusar på över tio miljoner kronor, tre har fått över 20 miljoner och en person har fått en rörlig ersättning på mellan 45 och 50 miljoner kronor.

”Förstår att det sticker i ögonen”

Intresseföreningen Aktiespararnas vd Joacim Olsson säger att han har förståelse för om anställda blir irriterade över ersättningsnivåerna. 

– Jag förstår att det sticker i ögonen, inte minst för de tio procent som får gå, säger han. 

Men han säger också att om ersättnings- och aktieoptionsprogram är långsiktiga och korrekt utformade kan de bidra till att företaget växer och ger fler anställda och ett högre aktieägarvärde i framtiden.