Löneväxling innebär att den anställde avstår en del av lönen som i stället betalas in oskattad till tjänstepensionen. Pengarna beskattas först vid uttag, efter pensioneringen, då man oftast har en lägre skattesats än när man jobbar. Det är upp till arbetsgivaren att bestämma huruvida man får löneväxla eller inte.

– Det är attraktivt för både arbetsgivare och arbetstagare. Arbetstagaren kan lägga undan obeskattade pengar, och arbetsgivaren kan erbjuda vad som ofta ses som en anställningsförmån, säger Arturo Arques, privatekonom på Swedbank.

I och med att lönen minskas kan ersättningsnivåer från olika socialförsäkringar påverkas. Därför tjänar man på det först när man har en lön på över 38 000 kronor i månaden.

– Då har man nått inkomsttaket i de olika ersättningssystemen. Men man måste ju tjäna en bit över det om man ska kunna avstå en del av lönen också.

Ofta kan man som anställd dessutom få en bonus i form av den löneskatt som företaget slipper betala för summan som avstås.

– Det blir plus minus noll för arbetsgivaren, säger Arques.