Clas Olsson, som är biträdande generaldirektör för Arbetsförmedlingen, framhåller att det var myndigheten själv som initierade undersökningen som SVT Nyheter berättade om tidigare i dag. 

Enligt Olsson har Arbetsförmedlingen misslyckats med att inpränta myndighetens värdegrund i personalen. Han menar att undersökningen visar att myndighetens personal låter schabloner följa med in i beslutsprocessen på ett sätt som inte är korrekt. Däremot har han ingen förklaring till varför diskrimineringen bara finns hos manliga arbetsförmedlare. 

– Det skulle krävas mer forskning för att reda ut det. 

Myndigheten har enligt Clas Olsson förstärkt sina internutbildningar och kommer nu sannolikt att bygga ut utbildningen ytterligare kring det så kallade värdegrundsarbetet. 

Men är det en informations- och utbildningsfråga. Finns det arbetsförmedlare som inte vet att de inte ska diskriminera? 

– Om du frågar dem så vet de att de inte ska diskriminera. Sen kanske de gör det ändå. 

Är det lagligt att göra så här? 

– Nej det tror jag inte, men jag kan inte svara hundraprocentigt. I alla fall är det oetiskt. 

Inte likabehandling  

SVT Nyheter har under dagen kontaktats av människor som känt sig diskriminerade av Arbetsförmedlingen. 

Vilket är ditt budskap till dem? 

– Jag vill beklaga och be om ursäkt å myndighetens vägnar för så ska det inte gå till. 

När arbetsförmedlare väljer ut arbetssökande till en arbetsmarknadsutbildning så utgör det myndighetsutövning, vilket enligt Clas Olsson gör diskrimineringen extra allvarlig. 

– Vid myndighetsutövning ställs stora krav på likabehandling. 

Lever ni upp till det i dag? 

– Nej, fullt ut gör vi inte det.