Enligt de deltagande myndigheterna ledde avidentifieringen varken till större andel sökande med utländsk bak- grund eller till en annan rekrytering som ändå skulle ha gjorts.
Däremot blev själva rekryteringspro- cessen mer tidsödande och kostsam med bl.a. två steg innan en sökande kunde kallas till anställningsintervju.
Målet med avidentifieringen var att undvika att osakliga grunder påverkar urvalet till anställningsintervjuer, till exempel att säkande med utländsk bakgrund sorteras bort utan egentlig orsak.
Sju myndigheter testade
Dessa sju statliga myndigheter deltog, centralt och regionalt, i försöket med avidentifierade ansökningshandlingar vid rekrytering av nya medarbetare (siffran inom parentes anger andel anställda med utländsk bakgrund):
* Arbetsförmedlingen, regionalt, 10 950 anställda (12,1 procent).
* Boverket, Karlskrona, 200 anställda (5,0 procent).
* Försäkringskassan, regionalt, 17 085 anställda (10,8 procent).
* Länsstyrelsen i Skåne, Malmö, 554 anställda (6,3 procent).
* Linköpings universitet, 3 316 anställda (15,0 procent).
* Rikspolisstyrelsen, regionalt, 25 713 anställda i hela polisväsendet (5,8 procent).
* Statens pensionsverk, Sundsvall, 381 anställda (6,3 procent).
Källa: Statskontoret. (TT)