De problem som nämns är bland annat kraftig personalomsättning, hög andel långtidssjukskrivna och bristande kompetens, vilket bland annat går ut över arbetet med autistiska barn.
Enligt facket har sedan maj 2016 sex anställda valt att sluta. En upprepad sjukfrånvaro har övergått till långtidssjukskrivning och flera medarbetare signalerar stress, trötthet och uppgivenhet, skriver facket i sin begäran om åtgärder enligt arbetsmiljölagen som inkom till verket förra veckan.