”En dysfunktionell kultur och en organisation som behöver hjälp”. Så beskrivs situationen på utbildningsförvaltningen i Ljusdals kommun i en tjänsteskrivelse undertecknad Siv Thun, HR-chef och Nicklas Bremefors, kommunchef.

– Både chefer och medarbetare far illa, att det är en ökad arbetsbelastning och att sjuktalen ökar på grund av det, säger Siv Thun.

Dialog och samverkan mellan fackliga parter och arbetsgivaren beskrivs som problematiska under de senaste åren. Under senare år ska situationen ha eskalerat ytterligare. Enligt vissa som Siv Thun pratat med har situationen pågått så länge som tio år.

Utredning föreslås

Situationen menar Siv Thun får konsekvenser som bland annat hög personalomsättning, och att kommunens rykte och attraktionskraft riskerar att bli lidande. Nu önskar hon att situationen ska utredas av en utomstående part.

– Jag hoppas på att vi kommer att ha en neutral part som kan se på det här med klocka ögon, och som också kan se sambanden och även uppmuntra och visa på att det finns saker som också fungerar bra, säger Siv Thun.

Beslut om en extern utredning ska tillsättas beräknas fatta i samband med nästa veckas sammanträde för kommunstyrelseförvaltningen.