Det var förra veckan som sex anställda på två gruppboenden i Halmstad fick välja mellan att gå ner i arbetstid eller säga upp sig. Enligt Olov Östensson som är förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd är Frösundas agerande att likställa med uppsägning där personalen inte fått lön under uppsägningstiden. Han menar att frågan är principiellt viktig.

– Det är ett brott mot las, lagen om anställningsskydd. Vi kallar metoden som Frösunda använt för hyvlingsmetoden. Den blir allt vanligare på arbetsmarknaden och förekommer i många olika branscher, säger han till Hallandsposten.

Stäms i arbetsdomstolen

Nu stämmer fackföreningen Kommunal Frösunda Omsorg AB i Arbetsdomstolen. Enligt Cecilia Ljungqvist, som är ordförande i Kommunals avdelning Sydväst, tvekade man inte att driva fallet.

– De anställda är förtvivlade och oroliga för sin framtid. Den metod Frösunda använder är inte förenlig med modern arbetsmarknad. Frösunda hävdar att det handlar om omplaceringar, men man kan inte bli omplacerad till sin egen tjänst, säger hon till tidningen.

När Hallandsposten sökt Frösunda för en kommentar har förhandlingschefen befunnit sig på semester.