Studier vid Mittuniversitetet har granskat jämställdhet och genus kopplat till arbetsliv och beslutsfattande situationer.

Ingrid Zakrisson, professor vid avdelningen för psykologi, och Pär Löfstrand, doktor i psykologi, presenterade sina resultat vid en forskningskonferens i San Francisco nyligen.

Stereotyper som styr

– Studierna visar att det, i hög grad, fortfarande är stereotyper som styr i arbetslivet och i övriga delar av samhället. Vi kunde också se i våra studier att det, traditionellt sett, ”manliga” yrket brandman uppfattas som att det kräver mer kompetens än exempelvis ett traditionellt sett ”kvinnligt” yrke som sjuksköterska, säger Ingrid Zakrisson i ett pressmeddelande från  Mittuniversitetet.

I en av studierna som gjorts fick deltagarna fördela en lönepott på 5 000 kronor per månad mellan fyra individer, som var fastighetsmäklare.

Studien visade dels att kompetens värderades högre än egenskapen värme, oavsett kön.

Trevliga män får mer i lön

Men studien lyfte också fram att egenskaper som förknippas med värme är mer fördelaktigt om man är av manligt kön, än av kvinnligt.

– Rent krasst kan vi konstatera genom våra studier att mycket talar för att män får mer i lönekuvertet jämfört med kvinnor när en arbetsgivare ska värdera egenskaper som förknippas med värme, som till exempel att vara trevlig, säger Pär Löfstrand i pressmeddelandet.