Att hitta ett jobb när man är ung kan vara svårt. Ungdomsarbetslösheten är hög och har sedan förra året ökat än mer. Att säsongsjobba i fjällen kan vara ett sätt att få in en fot på arbetsmarknaden. Här finns olika yrken som inte kräver erfarenhet, som exempelvis liftpersonal.
Vill ha större spridning
Samtidigt lockar fjällen främst en viss typ av ungdomar.
– Vi som är här har gått ut gymnasiet med fullständiga betyg, vi kan åka skidor och vi har föräldrar som kan hjälpa oss ekonomiskt, säger Rasmus Isaksson.
Och att det rätt homogent ser även Skistar som är en stor arbetsgivare.
– Vi har en viss blandning av nationaliteter men vi skulle vilja ha en större spridning och mix, säger Camilla Sundqvist som är HR-chef.
Rekryterat i utsatta områden
Av den anledningen har Skistar börjat tänka nytt när de rekryterar. Förra våren besökte de gymnasieskolor i Stockholmsområdet. Målet var att försöka nå fler människor med olika bakgrunder och kulturer.
Hur gick kampanjen?
– Ett 50-tal blev nyanställda inför den här säsongen. Många hade aldrig åkt skidor tidigare och den absoluta majoriteten av dom kände varken till oss som företag eller våra fjälldestinationer som Åre och Sälen, säger Camilla Sundqvist.
Hör Camilla Sundqvist berätta varför Skistar vill öka mångfalden i videon nedan.