Utöver platsbristen som kraftigt påverkat utbildningen för AT-läkare på Sunderby sjukhus pekar de på ett bristande ledarskap. De ser chefsstrukturen som oklar där ingen riktigt vill ta ansvar för deras arbetsmiljö eller hjälpa till med att svara på frågor.

På många andra sjukhus finns det läkare med AT-ansvar som arbetar närmare de anställda, men i Norrbotten upplevs det helt annorlunda.

– Det är ett problem att vi inte har en chef som är insatt i vår arbetsmiljö och att vi inte får det stöd vi vill ha, säger AT-läkaren Linnéa Bøthun.

Rekommenderar inte Sunderby sjukhus

AT-läkarna är även kritiska till lönesättningen som innebär att det är svårt att höja lönen mer än en gång. Det innebär i sin tur att nya läkare kan komma in och tjäna mer än de som har lite erfarenhet.

I enkäten från Sveriges yngre läkares förening får de även svara på om de rekommenderar sin arbetsplats till andra – och även där förstår Bøthun varför så få vill locka andra till Sunderbyn.

– Inte om det fortsätter så här.

Vi har gett Region Norrbotten möjlighet att kommentera kritiken men dom vill inte ställa upp på en intervju innan rapporten i sin helhet har släppts.